發布時間：2020-11-19 10:54:32 發布人：銳勝人力資源 瀏覽次數：1660次
復工之路怎么走？“靈活用工”為企業提供危機化解方案！
突如其來的疫情，肆虐中華大地的同時，也給國計民生帶來很大挑戰。據了解，接近50%的企業賬面資金無法維持6個月，甚至有近30%的企業流動資金撐不過3個月。
不少企業主表示：再不開工，真的挺不住了！
共享經濟下，企業如何自救？
2020年2月3日，盒馬 以“靈活用工”新模式，抓住疫情下新經濟時代的“紅利”，隨即，西貝、云海肴、青年餐廳等著名餐飲企業與盒馬達成合作。
2月8日，聯想的楊元慶表示聯想集團的工廠在武漢、合肥、深圳、惠州、成都等多地，邀請企業商戶的員工來上班，稱要幫助中小企業扛過困難期。
由此可見，企業之間采取“共享員工”的用工方式進行自救，一方面可以幫助擁有大量待崗員工的企業緩解成本壓力，另一方面，可以幫助部分企業解決因業務暴漲而產生的用工荒問題。
短期而言，是一種員工過渡與借用關系，但長期而言，對跨企業的合作具有重要意義。
無論是所謂的“人才共享”，補足臨時性的人手空缺，還是把員工安置在需要的崗位，其首要的還是得解決企業長期用工問題，做好合理資源配置，以適應企業全面復工。
面對疫情，大企業可以迅速結隊，通過合理的資源配置，平穩渡過危機，而更多的中小企業，就沒這么幸運了，在經歷了停工停產、業務削減、成本壓力，面對即將而來的復工，擺在HR面前的，卻是一系列的用工困境：
● 員工滯留家鄉，無法按時到崗；
● 業務量縮減，人力成本居高不下；
● 特殊時期招聘壓力大，周期長；
● 用工風險急劇上升
……
企業還能怎么辦？
無論你所在企業何等規模，或是處于怎樣的現狀，Talent Spot“靈活用工解決方案”都會助你企業發展一臂之力：
● 快速滿足企業用工需求；
● 降低人工支出成本；
● 提升HR工作效率；
● 提升企業抗風險能力；
適合企業類型
機械制造業：批量性用工，且對員工操作技能有一定要求；
連鎖餐飲/零售：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；
醫療醫藥：如疫情當前，快速解決臨時性、緊急性用工需求；
汽車行業：有效應對關鍵崗位人才流失，減輕對項目進度影響；
金融行業：人工成本高，且對專業技能要求高
……
